Wenn der unbezahlte Urlaub vom 1. des Monates bis zum letztes des Monates dauert, können Sie diesen direkt auf dem Mitarbeiter unter "Abwesenheiten" erfassen.

Falls der unbezahlte Urlaub nicht den ganzen Monat betrifft, können Sie folgendermassen vorgehen:

Unter "Unternehmen" unter «Lohnarten» können Sie den Monatslohn 2 oder Monatslohn 3 kopieren und diesen in «Abzug unbezahlter Urlaub» umbenennen.

Daraufhin können Sie in der betreffenden Lohnabrechnung über «Weitere Lohnbestandteile» die neu erstellte Lohnart einfügen und den Pauschalbetrag des unbezahlten Urlaubs ganz einfach vom Bruttolohn abziehen.

 

Zudem können Sie direkt auf der Lohnabrechnung unter «individueller Text auf der Lohnabrechnung» noch die Daten für den unbezahlten Urlaub eingeben.